'1억 출산장려금' 부영그룹 공채 지원자 5배 늘었다

출산 직원에게 자녀당 1억원의 출산 장려금을 지급한 부영그룹 신입직원 공채에 예전보다 5배 이상 많은 지원자가 몰려 화제다. 

부영그룹은 지난 10∼16일 올해 경력 및 신입사원을 공개모집했으며, 서류 접수 결과 마지막으로 공개채용을 실시한 지난 2017년과 비교해 지원자 수가 5배 이상 늘었다고 26일 밝혔다.

경력사원 모집에서도 2030세대 지원자가 눈에 띄게 늘었다. 그룹 안팎에서는 출산장려금이 지원자 증가에 영향을 미쳤을 것이라는 의견이 나온다. 

이중근 부영그룹 회장은 지난 2월 2021년 이후 태어난 자녀를 둔 직원들에게 자녀당 현금 1억원을 지급하는 출산 장려책을 발표했으며, 이에 따라 직원들에게 총 70억원이 지급됐다. 기업이 1억원을 출산 장려금으로 지급한 건 유례가 없다. 

이 회장은 당시 출산 장려책을 발표하면서 "대한민국은 현재의 출산율로 저출산 문제가 지속된다면 20년 후 경제생산인구수 감소와 국가안전보장과 질서 유지를 위한 국방 인력 부족 등 국가 존립의 위기를 겪게 될 것"이라고 우려했다.

또 "저출산의 배경에는 자녀 양육에 대한 경제적 부담 일과 가정생활 양립에 어려움이 크기 때문이다"고 부영이 추진하고 있는 출산장려 정책의 배경을 설명한 바 있다. 

에프엠뉴스

부영그룹은 지난 2월 이후 태어난 직원 자녀에 대해서는 내년 시무식 때 일괄 출산장려금을 지급할 계획이다.

이번 공개채용은 건설, 영업, 재무, 레저, 홍보, 법규, 전산 등 전 분야에 걸쳐 진행되며, 1차 서류전형과 2차 면접전형을 거쳐 두자릿수를 선발할 예정이다.

한편 부영의 출산 장려정책이 화제가 되자 국민권익위원회도 지난 4월 저출산 위기 극복 방안으로 정부의 파격적인 지원 필요성에 관한 국민 의견 수렴에 나선 바 있어 관련 부처 정책에 어느 정도 반영될 수 있을지 주목된다.