‘정년연장’ 어떻게 생각하시나요?...기업 80％ “긍정적, 65.7세

자료사진/에프엠뉴스

행정안전부가 소속 공무직 근로자의 정년을 65세까지 단계적으로 연장하기로 하면서 정년 연장에 대한 논의가 확산되고 있다.

이런 가운데 기업 10곳 중 8곳이 정년 연장을 긍정적으로 생각하고, 적정 정년 나이는 65.7세라는 조사 결과가 나와 주목된다.

21일 채용 플랫폼 사람인이 기업 461개사를 대상으로 한 '정년 연장'에 대한 인식 조사 결과, 79.8%가 '긍정적'이라고 답했다.

이유로는 '숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서'가 57.9%로 가장 많았다.

이어 '고령자들의 생활 안정성이 커져서'(39.7%), '생산인구 감소에 대비할 수 있어서'(34.2%), '구인난이 심한 업·직종에 지원자가 증가할 것 같아서'(31.8%), '고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서'(24.2%) 등의 순이었다.

정년을 연장할 경우 적당하다고 생각하는 나이는 평균 65.7세로 나타났다.

'65세가 적당하다'는 응답이 57.9%로 절반을 넘었고, 이어 '70세 이상'(13%), '63세'(7.6%), '69세'(6.3%), '68세'(4.3%), '64세'(3%) 등의 순으로 조사됐다.

반면 정년 연장에 부정적이라고 응답한 기업들은 '청년·신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서'(44.1%)를 가장 많이 꼽았다.

이어 '고령자 인사 적체로 기업문화에 악영향'(41.9%), '기업 분위기가 보수화'(35.5%), '60세 정년도 지켜지지 않는 경우가 많아서'(30.1%), '고령자들이 너무 오랫동안 일하게 되어서'(18.3%) 등을 들었다.

5060세대 이른바 '영시니어'(중장년층) 직원 채용을 생각 중인 기업도 52.9%로 절반이 넘었다.

이들을 채용하려는 직무는 '제조·생산'(40.2%), '전문직'(21.7%), '서비스'(21.3%), '영업·영업관리'(15.2%), '기획·전략'(6.1%), '연구·개발'(5.3%) 등의 순으로 나타났다,

반면 영시니어 채용 계획이 없는 기업은 47%로, '나이 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서'(40.6%)를 가장 큰 이유로 꼽았다.

이런 가운데 이날 취임한 이중근(부영그룹 회장) 신임 대한노인회장이 노인연령을 65세에서 75세로 올릴 것을 공식 제안했다.

이 회장은 이날 취임식에서 “노인 인구 관리를 위해 현재 65세인 노인연령을 매년 1년씩 상향 조정해 75세로 높일 것을 정부에 건의한다”녀 “연금 등 노인 부양을 비롯한 초고령화 사회문제 해결에 큰 도움이 될 것”이라고 밝혔다.

노인복지법상 노인 연령은 현재 65세로 상향 조정은 법 개정이 필요한 사항이다.